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祥源

企業文化

祥源使命:

旅遊目的地建造者


自然特性:山清水秀、人文獨特、交通便捷;

人文特性:尊崇自然、傳承文化;

內容特性:內容産品豐富、休閑度假體系完善;

客戶粘性:遊客樂于逗留24小時以上並向往反複到達。

祥源願景
健康地活著
企業健康: 堅持可持續發展的創新驅動模式,規範發展,穩健跨越;
産品健康: 堅持生態優先、綠色發展,爲客戶提供健康的産品與服務體驗;
員工健康: 搭建健康的産業平台,讓員工成長成就收獲。
核心價值觀
客戶第一、求真務實、專業精神、團隊成就、勇于擔當、簡單陽光
客戶第一:客戶需求是我們決策首要依據,聆聽客戶心聲、洞察消費變遷,是我們的必修課;祥源只有一個隊可以站,那就是客戶那一隊;如果你在公司沒有話語權,那說明你離客戶還不夠近;客戶第一不僅僅是外部客戶,工作的上下遊也都是。
求真務實:真實面對和解決問題,敢于講真話辦實事,提倡簡單陽光,有問題直白溝通,不捂蓋子,不媚上,不欺下,不虛僞;那個反對你的聲音可能才是成敗的關鍵;最容易的是講真話,最難的也是;誰掩蓋問題,誰就是這個企業最大的問題。
專業精神:堅持專業的人做專業的事,將專業積累與潛質開發作爲人才發展的主要標准;想要升職加薪最好的方法就是提升專業能力做出成績;不重視專業的管理者,只能說明他(她)自己不夠專業;專不專業不是靠嘴上說的,關鍵是看能不能解決難題。
團隊成就:提倡團隊的成功才可以幫助個人更好地成功;反對斤斤計較,反對事不關己高高挂起;反對將太注重個人成就感和心理感受的人放在關鍵崗位上;重用那些心系團隊踏實付出爲大局貢獻價值的員工。
勇于擔當:提倡面對困難和挑戰時迎難而上,勇于決策,勇于擔責;反對消極等待,反對發現問題不曝光不解決不作爲;反對“這不是我的事情,這是別人的責任”,主動補位和高效協同是每個人的責任;重用那些有責任感、敢想敢幹敢爭先的人才,堅決把懶散等靠的落後者淘汰出局。
簡單陽光:提倡對事不對人,推崇簡單陽光的人際關系;反對官僚主義、衙門意識、特權思想和權力崇拜;反對“領導都是對的”和“一言堂”,管理者要有自知之明,不自我批判就會被他人批判;重用那些以成事爲原則、不要權不特權沒官瘾的幹部,讓層級意識和跟人站隊成爲過街老鼠。